大内定義部長が熱中症の社員にパワハラでlineの内容全文がやばい!会社がブラックだと2chや5chで話題に!

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大内定義部長が熱中症の社員にパワハラ

どうもエイトです。
ある会社の話が話題となっております。

その会社のやり取りはライン画像で、
チェックしたいと思います。

会社がブラックだと2chや5chで話題になった
内容とは何でしょうか!

登場人物の1人であります
大内定義部長は存在するのでしょうか。

この話が嘘か本当か、
これも一つの議論となっております。

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【大内定義部長が熱中症の社員にパワハラの内容とは!
~lineの内容全文がやばい~】

以下がlineの内容全文になるかと思いますが、
画像が小さいですよね。

それよりも、知らない方は、
まじは以下のtweetの
あらすじを見ていただければと思います。

それでは、
大内定義部長が熱中症の社員へのパワハラコメント。
lineの内容全文となります。

従業員「お騒がせしてすみません。体調不良として午後有給休暇で処理お願いします」

大内部長「認められません。即座に業務復帰をお願いします」

従業員「すみません。病院のため電話は難しい状態です」

大内部長「繰り返しとなりますが、今すぐの業務復帰をお願いします。体調管理不足は言い訳になりません」

従業員「申し訳ありませんが、先程意識が戻ったばかりであり、医師からも念の為として入院を勧められ現在その手続き中となります」

従業員「総務の井口さんが来ていただいており、同席の上で医師から状況説明がされました。既に部署に共有済みかと思いますので、三浦課長に一度ご確認いただけないでしょうか」

大内部長「三浦からの報告を受けた上での連絡です」

大内部長「再三になりますが、休暇取得は認められません。メールでも共有済みかと思われます」

従業員「本日は通常通り7時に出社しており、倉庫にて作業中に意識を失ってしまいました」

従業員「救急搬送され重度の熱中症と診断され、現在意識は戻りましたが、点滴による治療は継続しており出社できる状況ではありません」

従業員「これでも午後有給休暇は認められませんか?」

大内部長「認められません。社会人にもなって熱中症と言うのは自己管理が足りない証拠です。そもそも甘えがあるから倒れたりするんです。何時頃に出社できますか?」

従業員「倉庫作業で倒れたのは私で3人目というのは事実でしょうか?状況によっては労災になると、井口さんも仰られておりますが・・・」

大内部長「何人倒れたとか関係ありません。子供みたいな言い訳を繰り返さず、早急に業務復帰をお願いします。」

大内部長「個人の体調管理不足によるあなたの過失ですので労災にもなりません。他の方は問題なく業務を続けています」

従業員「私の作業場は小窓すら無く室温が45度を超えています。飲食物の持ち込みも禁止されています」

従業員「この状況で三時間作業を行い、熱中症に至ったという状況ですが、これも体調管理不足に含まれるのでしょうか?」

大内部長「理由は問いません。あなた個人の問題です」

大内部長「部長権限で改めて命令します。即座に業務復帰をお願いします。これ以上の問答は職務放棄と判断します」

病院に付き添っていた総務の井口さんがキレる

井口さん「当初より読ませて頂きましたが、総務として看過できない発言を確認しました」

井口さん「総務権限により本日と明日の特別休暇を付与します。」

大内部長「井口さん、このような話を部下を巻き込んだ形でお話されるのは困ります。社内メールで頂けますか?電話であれば16時以降でお願いします」

井口さん「人命に関わる事態の重大さをご理解されていないようですので、本件について電話ではなく、緊急で会議設定を行わせて頂きました。16時に会議室におこし下さい」

井口さん「また本件については、これ以上の介入をお控え下さい。続くようであれば一時的な権限停止申請もやむを得ません」

大内部長「左様であれば本件についての責任は全て総務課によろしくお願いしますね」

引用:【総務の井口さんキレる】熱中症で倒れて搬送されたのに業務復帰を強要する部長が5chで暴露される

以上がlineの内容の全文となります。

このやり取りに対して、
多くの人からコメントがありました。

会社がブラックだと2chや5chで話題にもなっている事態です!

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【世間の反応】

それでは、みなさんのコメントです。

大内定義部長が熱中症の社員にパワハラで
多くの人が、どうなったのか気になっております。

またそもそも、この話は本当なのか、創作なのかと
気になる人が大勢おります!!

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<その後どうなったか気になる人>

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<架空の話か真実か、、、>

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【最後に】

一連の流れ及び結論のようです。

かなりの人が以下のコメントに「いいね!」をしております。

ただ、この話ですが、5chでのやりとりによるものです。

架空の話もある可能性がないとは言えないです。

また本当に従業員の井口さんや、
上司の大内定義さんとやらが存在するのか、、、

ただ、日本ではよくありそうな話ですね。

真偽は不明ですし、
どこまでが事実なのか、、、

ただ、、、
パワハラについて考えさせられる機会にはなりました。

こういうのって、パワハラしている人にこそ見てもらって、
我が振り直してもらいたいところですが、
そういう人に限って、
パワハラを自覚していないし、直そうともしない。

次のページです。

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